Vi arbejder for

• at arbejdet i koncernen organiseres således, at der er stor delegering af ansvar og kompetence til den enkelte medarbejder.
• at der i koncernen er trygge rammer til fremme af faglig og personlig udvikling af medarbejderne.
• at den enkelte medarbejder har stor frihed til planlægning af eget liv mht. arbejde og fritid.

Vi arbejder for

• at der i koncernen overalt udvikles et godt arbejdsmiljø, der bygger på medarbejderen i centrum før konceptet.
• at arbejdet fremmer din livskvalitet ved en tilrettelæggelse, der tager hensyn til dine livsfaser.
• at arbejdsmiljøet er lokalt forankret med mulighed for øjeblikkelig support af det professionelle arbejdsmiljøteam.

De to medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentanter deltager aktivt i udviklingen af Jyske Bank og Finansforbundets arbejdsmiljøpolitik.

Bankens to arbejdsmiljørepræsentanter er bindeleddet mellem Finansforbundet, Jyske Bank Kreds og Jyske Banks arbejdsmiljøteam.

Medarbejdere i Jyske Bank-koncernen, som vil vide mere om bankens arbejdsmiljøpolitik, henvises til Jyske Banks intranet.

Vi arbejder for

• at der i alle livets faser stilles uddannelsestilbud til rådighed, så den enkelte kan udvikle sig dels i nuværende job og dels til fremtidigt ønskejob.
• at gøre medlemmerne bevidste om, at de selv har medansvar for egen kompetenceudvikling.

Vi arbejder for

• at tillidsmændene er medvirkende til skabelsen af de bedst mulige arbejdsforhold i afdelingerne.
• at tillidsmændene tager ansvar og træffer beslutninger til gavn for dig og din arbejdsplads.

Vi arbejder for

• at sikre Jyske Banks selvstændighed ved at arbejde for sikring af størst mulig indflydelse til medarbejdere i alle organer i Jyske Bank.
• at skabe loyalitet blandt medarbejderne.

Vi arbejder for

• at lønmodtagerrettigheder sikres i forbindelse med udviklingen i sektoren.
• at der sikres en effektiv og fri konkurrence i den finansielle sektor ved ensartet regelgrundlag for virksomhedsudøvelse.

Vi arbejder for

• at øge bevidstheden hos de tillidsvalgte og medlemmer om arbejdsmarkeds- og socialpolitikkens betydning for deres vilkår.
• at finanssektoren tager sin del af det sociale ansvar.
• at der indføres fleksible orlovsordninger for alle medlemmer – uanset køn – med mulighed for tilpasning til det enkelte medlems behov.

Vi arbejder for

• at der på europæisk plan udvikles et højt indflydelsesniveau for lønmodtagernes rettigheder i sektoren.
• at vore medlemmer kan drage nytte af EUs beskæftigelses- og uddannelsesinitiativer.

Vi arbejder for

• at styrke samspillet mellem det faglige arbejde centralt og decentralt, herunder at sikre en klar kompetencefordeling.
• at styrke sammenhængen i det faglige arbejde mellem, på den ene side det enkelte medlem og dettes behov og på den anden side solidaritet og fællesskabet.